Dati desumibili dalla registrazione a protocollo:
Numero Repertorio, Numero Protocollo
Titolo VII, Classe 6, Fascicolo 27
Allegati e Riferimenti 

Oggetto: DDG Retribuzione di risultato 2022 – personale dirigente

IL DIRETTORE GENERALE

-	Visto il PIAO 2022-2024 nel quale sono stati definiti gli obiettivi per i dirigenti ed il Direttore generale vicario dott.ssa Annachiara Carniello per l’anno 2022;
-	visto il Sistema di misurazione e valutazione della performance 2022, deliberato dal CdA del 29/01/2021 nel quale viene definita la metrica di valutazione delle performance dirigenziali;
-	preso atto che secondo tale Sistema (pag. 24) i periodi di assenza prolungata (maggiore di sei mesi) non saranno soggetti a misurazione e valutazione;
-	visto il CCNL dell’Area VII della Dirigenza relativo al quadriennio normativo 2006/2009 - biennio economico 2008/2009;
-	visto l’art. 25 comma 3 del suddetto CCNL secondo il quale “l’importo annuo individuale della componente di risultato […] non può in nessun caso essere inferiore al 20% del valore annuo della retribuzione di posizione in atto percepita nei limiti delle risorse disponibili, ivi comprese quelle derivanti dall’applicazione del principio dell’onnicomprensività”;
-	vista la delibera del CdA del 21/06/2022 con la quale è stato approvato il sistema di pesatura, incentivazione e valutazione, per l’anno 2021, che secondo il D.D.G. rep. 1857/2022 si applica anche per l’anno 2022;
-	visto il D.D.G. rep. 71/2023 con il quale le posizioni organizzative del personale con qualifica dirigenziale in servizio sono state collocate nelle rispettive fasce di pesatura;
-	preso atto che nella Relazione sulla performance 2022, approvata dal CdA del 24/05/2023, e validata dal Nucleo di valutazione di Ateneo con verbale del 30/06/2023, la performance di Ateneo si è attestata al 99,86%,
-	preso atto che in tale Relazione sono indicate le percentuali di raggiungimento degli obiettivi assegnati ai dirigenti, al Direttore generale vicario dott.ssa Annachiara Carniello ed il raggiungimento degli obiettivi delle strutture coordinate;
-	visto il DDG. rep. 1166/2023 nel quale sono state formalizzate le percentuali di raggiungimento degli obiettivi assegnati all’ing. Giuseppe Galvan come dirigente dal 15/09/2022 e come Direttore generale vicario dal 01/10/2022;
-	preso atto che i risultati di customer satisfaction di Ateneo sono stati pari al 100%;
-	viste le schede di valutazione dei dirigenti riferite all’anno 2022;
-	considerato che la costituzione del fondo ex art. 47 del CCNL 2016/2018 per l’anno 2022 è stata certificata dal Collegio dei Revisori dei conti con verbali n. 3/2022 e n. 12/2022, per un totale di euro 102.595, esclusi oneri a carico ente;
-	considerato che con D.D.G. rep. 1857/2022 il Direttore generale ha destinato le risorse disponibili sul fondo di cui sopra alla retribuzione di risultato per un importo massimo di euro 32.655 (esclusi oneri a carico ente);
-	considerato che, trattandosi di mera stima, successivamente al confronto puntuale tra capienza del fondo di contrattazione e risultati del sistema di pesatura, tale importo è da intendersi pari a euro 33.362;
-	considerato, che nel medesimo decreto, al fine di rispettare il limite di capienza del fondo, è stato disposto di liquidare ai dirigenti l’indennità di risultato nella misura massima del 46,30% della indennità di posizione totale;
-	visto il verbale del Collegio dei revisori dei Conti n. 12/2022 con il quale è stata resa la certificazione sull’utilizzo del fondo ai sensi dell’art. 40 bis comma 1, del d.lgs. 165/2001, e dall’art. 1, comma 190, della legge 266/2005;
-	ritenuto opportuno procedere alla quantificazione di quanto spettante per la retribuzione di risultato ai dirigenti dell’Ateneo;
-	Nel bilancio unico d’ateneo 2022/2024 approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22/12/2021, è stato iscritto lo stanziamento necessario, in particolare, sulla voce CA.CO.10.20.10.010 (n. scrittura 78849)

DECRETA

1. di liquidare al Dirigente dell’Area Economico-finanziaria l’indennità di risultato nella misura del 46,30% della indennità di posizione totale percepita;
2. di liquidare al Dirigente dell’Area Personale, performance e semplificazione l’indennità di risultato nella misura del 46,30% della indennità di posizione totale percepita;
3. di liquidare al Dirigente dell’Area Legale e acquisti l’indennità di risultato nella misura del 46,30% della indennità di posizione totale percepita;
4. di liquidare al Dirigente dell’Area Tecnica l’indennità di risultato nella misura del 34,73% della indennità di posizione totale percepita nel periodo dal 15/09/2022 al 31/12/2022;
5. di liquidare al Dirigente dell’Area Personale, performance e semplificazione, in qualità di Direttore generale vicario (cfr. rep. 140/2021), l’indennità di risultato nella misura del 100% della somma a disposizione di cui alla delibera del CdA del 21/06/2022 per il periodo dal 01/01/2022 al 31/07/2022;
6. di liquidare al Dirigente dell’Area Tecnica, in qualità di Direttore generale vicario (cfr. rep. 1490/2022), l’indennità di risultato nella misura del 100% della somma a disposizione di cui alla delibera del CdA del 21/06/2022 per il periodo dal 01/10/2022 al 31/12/2022;
7. di stabilire la seguente quantificazione dell’indennità di risultato per l’anno 2022:

Posizione organizzativa ricoperta	Indennità di risultato	
Dirigente Area Economico-finanziaria	€ 9.156	
Dirigente Area Legale e acquisti	€ 9.156	
Dirigente Area Personale, performance e semplificazione	€ 10.104	
Dirigente Area Tecnica	€ 584	
Dirigente Area Personale, performance e semplificazione (Direttore generale vicario)	€ 2.917	
Dirigente Area Tecnica (Direttore generale vicario)	€ 1.250	

7. di incaricare l’Ufficio Personale tecnico-amministrativo e relazioni sindacali dell’esecuzione del presente provvedimento che verrà registrato nel Repertorio generale dei decreti. 

									Il Direttore generale
									Firmato digitalmente

AC/ST/